Социальная ответственность

Инвестиции в сотрудников – инвестиции в развитие

Социальная ответственность – такая же неотъемлемая составляющая инвестиционной деятельности завода «Спецтехмаш», как развитие производственного потенциала и поиск новых рынков присутствия. Социальные обязательства завода включают в себя организацию безопасного труда, оздоровления и отдыха работников, проведение спортивных мероприятий, а также заботу о семьях сотрудников, работу с профессиональными союзами и развитие регионов, где находятся наши производственные площадки.

social.jpg

Юридическая ответственность

Соблюдение права работников на безопасный труд и всех социальных гарантий, предписываемых законом – является приоритетом корпоративной стратегии. Осознавая свою ответственность, предприятие стремится не только неукоснительно нести обязательные расходы, но и оказывать всестороннюю поддержку заслуженным работникам производства, а также молодому поколению служащих.

Экономическая ответственность

Крепкие партнерские отношения – фундамент ценностей завода. Мы стремимся к полной прозрачности бизнес-процессов, исключительному качеству предоставляемой продукции и услуг, а также прибыльности каждого вида деятельности, обеспечивая тем самым возможность дальнейшего расширения и создания рабочих мест.

social2.jpg

Обучение и повышение квалификации

Комплексная программа профессионального развития персонала, охватывающая все категории работников, специалистов проектно-конструкторское бюро, инженерно-технических работников и руководителей, направлена на повышение профессионального уровня и обеспечение предприятий высококвалифицированными сотрудниками. Ее цель – создание необходимых кадровых ресурсов, которые бы обеспечивали динамичное развитие завода в перспективе.

Долгосрочные кадровые стратегии

Завод «Спецтехмаш» сотрудничает с учебными заведениями региона с целью привлечения молодых специалистов на предприятие. Наличие кадрового резерва позволяет заранее на плановой основе готовить кандидатов на вновь создаваемые и вакантные должности, эффективно организовать обучение и стажировку специалистов, включенных в резерв, рационально использовать кадровый потенциал на различных направлениях и уровнях в системе управления.

social4.jpg